转正后一个月被解雇有补偿吗

一、转正后一个月被解雇有补偿吗

转正后一个月被解雇是否有补偿需分情况判断。

若用人单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，解除劳动合同，无需支付补偿。

若用人单位依据第四十条规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、转正一月被解雇，补偿申请法律支持吗

转正一月被解雇，能否获得补偿需看解雇原因。若单位依据《劳动合同法》第三十九条，以劳动者存在严重过错等原因解除劳动合同，无需支付补偿。若属违法解除，如无正当理由辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，此情况应支付一个月工资作为赔偿金。若因《劳动合同法》第四十条规定情形解除，单位需支付一个月工资代通知金及半个月工资经济补偿。

三、试用期被解雇，申请补偿能否获法律支持

试用期被解雇申请补偿是否获法律支持需分情况。若单位能证明员工不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付补偿，比如员工业绩未达岗位要求等。但存在以下情形，员工可获补偿或赔偿：一是单位无正当理由解除，属违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金；二是因《劳动合同法》第四十条第一、二项规定情形解除，单位要支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。员工可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨转正后一个月被解雇有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，如果公司是以不符合录用条件为由解雇员工，需拿出充分证据证明，否则可能就属于违法解除，员工可获得赔偿。另外，若员工因不能胜任工作被解雇，公司要进行培训或调岗，仍不能胜任才可以解除，且需支付经济补偿。要是你对转正后被解雇的补偿标准、计算方式，或者公司解除合同的合法性存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。