长期工不满三个月就辞职走可以吗

一、长期工不满三个月就辞职走可以吗

可以。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若长期工还在试用期，提前三日告知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日书面通知单位，到期后可离职。即便工作不满三个月，员工也享有法定的解除权。不过，若员工未按法定程序离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。所以，建议员工按规定时间和方式通知单位，做好工作交接，避免产生法律风险。

二、长期工未满三月辞职是否符合法律规定

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。所以，长期工未满三个月辞职，只要按此规定提前通知单位，就符合法律规定。

若未提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。若给单位造成损失，应承担赔偿责任。不过，单位需举证证明损失的存在和具体数额。因此，长期工即便未满三个月，也可依法辞职，但要履行法定通知程序。

三、长期工未满三月辞职需承担法律责任吗

一般情况下，长期工未满三月辞职，提前合法通知单位无需承担法律责任。依据《劳动合同法》，试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同。若履行此程序，属依法解除，无需担责。

但如果劳动者未按规定提前通知，违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，比如单位因岗位空缺产生的招聘成本、业务损失等。此外，若劳动者和单位约定了服务期，在服务期未满时辞职，可能要按约定支付违约金。

当探讨长期工不满三个月就辞职走可以吗这个问题时，除了能否辞职本身，还有一些与之紧密相关的要点。比如，若员工在不满三个月时辞职，工资该如何结算，是按实际工作天数正常结算，还是会因未达约定期限而有扣除情况。另外，若签订的合同中有相关违约条款，是否需要承担违约责任。这些都是在员工考虑提前辞职时可能会遇到的问题。如果你对长期工提前辞职的工资结算、违约责任等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。