单位倒闭员工该获得怎样补偿

一、单位倒闭员工该获得怎样补偿

根据《劳动合同法》，单位倒闭时，应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单位倒闭后，应在终止劳动合同时一次性支付经济补偿，否则员工可通过劳动仲裁等途径维权。

二、单位倒闭员工未获补偿该如何维权

单位倒闭员工未获补偿，可通过以下途径维权：

1.协商解决：尝试与单位负责人沟通，明确倒闭应支付经济补偿，要求按《劳动合同法》规定支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。

3.申请劳动仲裁：如劳动监察无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位倒闭员工未获补偿能起诉维权吗

单位倒闭员工未获补偿能起诉维权，但需先经过劳动仲裁前置程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位倒闭终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。若单位未支付，劳动者可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付经济补偿。

在探讨单位倒闭员工该获得怎样补偿时，还有一些关联问题值得关注。比如员工的社保缴纳到何时，单位倒闭后应确保员工社保正常缴纳至劳动关系解除当月，避免影响员工权益。另外，若员工存在未休年假，单位需按照规定给予相应补偿。单位倒闭的情况复杂多样，不同情形下员工补偿的计算方式和标准可能会有细微差别。若你对单位倒闭员工补偿的具体计算、社保处理等问题仍有疑问，别错过获取精准信息的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。