如果公司故意辞退员工怎么办

一、如果公司故意辞退员工怎么办

公司故意辞退员工，员工可依法维权。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。维权时，员工需收集能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

二、公司故意辞退员工，员工如何合法维权

若公司故意辞退员工，员工可按以下方式合法维权：首先，收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系、入职离职时间、工资待遇及公司违法辞退事实。

其次，可与公司协商解决，明确指出公司辞退行为违法，要求按《劳动合同法》支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司故意辞退员工，申请劳动仲裁能获赔偿吗

公司故意辞退员工，若属违法解除劳动合同，员工申请劳动仲裁能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，证明劳动关系、工资情况及公司违法辞退事实。申请仲裁时，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若仲裁委认定公司违法，员工将获相应赔偿。

当我们探讨如果公司故意辞退员工怎么办时，除了了解应对方法，还需关注一些相关问题。比如被辞退员工能否获得经济补偿，这通常要依据具体情况判断，若公司属于违法辞退，员工有权要求相应赔偿。另外，员工的社保和公积金缴纳在辞退后如何处理，也是不可忽视的。若你对公司故意辞退员工后的经济补偿标准、社保公积金处理等问题存在疑问，或者想进一步了解自身权益如何维护，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，我们有专业法律人士为你答疑解惑。