超过十年不签合同怎么处理

一、超过十年不签合同怎么处理

若用人单位自用工之日起超过十年未与劳动者签书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签无固定期限合同。

同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位应向劳动者每月支付二倍工资，这部分双倍工资受一年仲裁时效限制。

若双方是其他合同关系，超过十年未签书面合同，需看有无口头约定或实际履行行为等。存在争议时，应收集如交易记录、聊天记录等能证明合同关系存在及内容的证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

二、超过十年不签合同维权法律途径有哪些

超过十年未签合同，若为劳动合同，劳动者可先与单位协商，协商不成，可通过以下法律途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；二是申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资，但受仲裁时效一年限制。若为其他合同，可收集相关履行合同的证据，如聊天记录、交易凭证等，向法院起诉，要求对方承担违约责任或履行合同义务。

三、十年未签合同维权可走哪些法律程序

若要为未签劳动合同维权，有以下法律程序：

1.协商：先与用人单位友好协商，要求补签合同、支付双倍工资等。

2.投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。

3.仲裁：准备好劳动关系证明等证据，在仲裁时效内（一般自知道或应当知道权利受侵害之日起一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额等。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

在探讨超过十年不签合同怎么处理的问题后，我们还需了解与之紧密相关的情况。超过十年未签合同，劳动者可视为与用人单位已订立无固定期限劳动合同。同时，若因此产生纠纷，劳动者的权益追溯时间以及赔偿计算方式也值得关注。赔偿金额的具体计算可能会涉及到工资基数、工作年限等多方面因素。如果您在超过十年不签合同的处理上还有疑问，或者想进一步了解权益追溯、赔偿计算等相关问题，不要错过获取精准解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。