被辞职领赔偿金要签合同么

一、被辞职领赔偿金要签合同么

被辞职领赔偿金通常需要签订协议。

当用人单位与劳动者就赔偿金事宜达成一致后，签订赔偿协议是常见且合理的做法。从用人单位角度，签订协议能确保支付赔偿金后，劳动者不会再就该离职及赔偿事项主张其他权益，避免后续法律风险。从劳动者角度，协议可明确双方权利义务，保障自己能按约定拿到赔偿金。

协议中一般会明确赔偿金的金额、支付方式、支付时间等关键内容。若用人单位不签订协议就支付赔偿金，劳动者需保留好相关支付凭证，以防后续产生纠纷无证据证明已获得赔偿。若劳动者不签订协议，用人单位可能会因担心法律风险而拒绝支付赔偿金。

二、被辞职签赔偿金合同有法律风险吗

被辞职签赔偿金合同一般无风险，但要注意以下情况。若合同是双方自愿签订，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，那合同有效，受法律保护，双方应依约履行。然而，若存在以下情形则有风险：一是合同条款显失公平，如单位故意压低赔偿金额，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销；二是单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下签订，劳动者也可请求撤销。所以签订前要仔细审查条款，有疑问可咨询专业人士。

三、被辞职签赔偿金合同不符合法律规定咋办

若被辞职签的赔偿金合同不符合法律规定，可采取以下措施。首先，与用人单位协商，指出合同中不符合法律规定之处，要求按照法律规定重新确定赔偿金额或条款，通过沟通和平解决问题。

若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、被辞职的通知、赔偿金合同等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在探讨被辞职领赔偿金要签合同么这个问题后，还有一些相关要点值得了解。一方面，若签订赔偿合同，要注意合同条款是否明确赔偿金额、支付方式和时间等关键信息，避免后续出现纠纷。另一方面，如果未签订合同，一旦企业不履行赔偿承诺，劳动者可能面临举证困难等问题。所以，签订合同在很大程度上能保障自身合法权益。要是你对被辞职领赔偿金签合同的具体条款、不签合同的风险应对等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。