搬厂签合同有赔偿吗

一、搬厂签合同有赔偿吗

这需视具体情况而定。若因用人单位经营需要，合理变更工作地点，且对劳动合同履行无实质影响，劳动者拒绝前往新厂，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位搬厂导致劳动合同无法继续履行，又未与劳动者协商一致变更劳动合同，用人单位解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。关键在于判断搬厂对劳动合同履行的影响程度以及用人单位的处理方式是否合规。

二、搬厂不签合同员工能否获得赔偿

搬厂不签合同，员工可能获得赔偿。

首先，若搬厂导致工作地点等劳动条件发生重大变化，员工不愿前往，可视为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，此时解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，若自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，员工可要求单位每月支付二倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

三、搬厂不签合同员工申请赔偿有哪些法律依据

搬厂不签合同员工申请赔偿的法律依据如下：

《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若搬厂导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，单位解除劳动合同，依据第40条、47条，应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨搬厂签合同有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如若员工因搬厂距离过远等合理原因不愿随迁，除了赔偿问题，还涉及劳动合同的解除方式及手续。另外，如果企业在搬厂过程中未按规定提前通知员工签合同，员工又该如何维护自身权益。这些都是与搬厂签合同赔偿紧密相关的问题。若你在搬厂签合同的赔偿、合同解除等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。