解雇签了三次合同的怎么赔偿

一、解雇签了三次合同的怎么赔偿

签了三次合同一般视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法解雇的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若用人单位合法解除，则无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。

二、解雇签三次合同员工赔偿标准有何法律规定

签三次合同通常视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解雇，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。合法解除则依具体情形判断是否支付经济补偿。

三、解雇签三次合同员工的赔偿流程有法律要求吗

解雇签三次合同员工的赔偿流程有法律要求。若单位违法解除，员工可主张赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

流程上，首先，单位应出具解除劳动合同证明，说明解除原因和时间。其次，员工可与单位协商赔偿事宜，协商一致后，单位应在解除劳动合同时一次性支付赔偿金。若协商不成，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在探讨解雇签了三次合同的怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。若员工无过错被解雇，除了应得的经济赔偿外，还可能涉及代通知金的问题。根据法律规定，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。另外，若用人单位违法解除合同，员工还可以要求恢复劳动关系。要是你对解雇签三次合同赔偿的具体计算、代通知金的适用情况等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。