女职工流产后被开除咋维权

一、女职工流产后被开除咋维权

女职工流产后被开除，可通过以下途径维权：

收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；还有单位开除通知、流产相关诊断证明、病历等，为维权提供事实依据。

与单位协商：主动与单位沟通，指出其开除行为违反《女职工劳动保护特别规定》，该规定明确女职工流产享受产假，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。要求单位恢复劳动关系或给予合理赔偿。

申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金等。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、女职工流产被开除申请劳动仲裁能胜诉吗

女职工流产被开除，申请劳动仲裁大概率能胜诉。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产应享受相应产假，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

同时，《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。女职工流产属于孕期特殊情况，在此期间被开除，用人单位涉嫌违法解除劳动合同。

若女职工有证据证明流产事实，及用人单位违法解除劳动关系，申请劳动仲裁时，可要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

三、女职工孕期被辞退申请劳动仲裁胜算几何

女职工孕期被辞退，若申请劳动仲裁，胜算通常较大。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位辞退孕期女职工，属于违法解除。

女职工需提供能证明劳动关系、怀孕及被辞退事实的证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。若证据充分，仲裁委一般会认定用人单位违法。

此时，女职工可主张恢复劳动关系，补发辞退日至恢复日工资；也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退合法，女职工仲裁难获支持。

当我们探讨女职工流产后被开除咋维权时，除维权途径外，还有相关权益值得关注。女职工流产后依法享有一定的产假，在此期间工资待遇应正常发放。若被开除，不仅涉及违法解除劳动合同的赔偿问题，还可能影响到产假期间的工资福利。而且，女职工还可能因被开除面临社保断缴等问题，影响自身权益。如果您正处于这种困境，或者对女职工流产后权益保护、赔偿标准等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。