工伤期间解除合同如何赔偿

一、工伤期间解除合同如何赔偿

工伤期间用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。

工伤职工还可主张一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。具体数额依伤残等级等确定。

比如，工伤职工十级伤残，单位违法解除，除支付赔偿金外，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准通常为几个月工资（各地规定有别）。建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，通过合法途径维护自身权益，要求单位依法支付应得赔偿。

二、工伤期间被违法解除合同能获哪些赔偿

工伤期间被违法解除合同，劳动者可获两方面赔偿：

一是工伤赔偿，依据《工伤保险条例》，劳动者能按伤残等级获一次性伤残补助金；若解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

二是违法解除劳动合同赔偿，根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、工伤期违法解约，除赔偿外还有哪些法律权益

工伤期违法解约，劳动者除获赔偿外，还有多项法律权益。其一，可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，继续享受原工资福利待遇及工伤医疗待遇等。其二，若选择不恢复劳动关系，除单位支付的违法解约赔偿金外，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准依地方规定。其三，工伤治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤的，用人单位需支付全部工伤保险待遇。

当遇到工伤期间解除合同如何赔偿的问题时，我们还需了解一些相关的拓展情况。一方面，除了基本的赔偿外，若因工伤导致劳动者后续就业能力受限，可能还涉及就业补助金等额外补偿。另一方面，若用人单位违法解除合同，劳动者有权要求恢复劳动关系，期间工资福利待遇应正常发放。工伤期间劳动者本就处于弱势，面临诸多权益问题。若你对工伤期间解除合同赔偿的具体计算、额外补偿获取等还有疑问，别让困惑影响你的合法权益。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。