受伤的没签合同临时工应如何去赔偿

一、受伤的没签合同临时工应如何去赔偿

即使是没签合同的临时工，因工作受伤也可获赔偿。首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。

若属工伤，按以下步骤处理：一是在规定时间内（单位应在事故伤害发生之日起30日内，单位未申请的，受伤者或其近亲属等可在1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。三是根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若不属工伤，可按民事侵权向雇主索赔，要求赔偿医疗费、误工费等损失。

二、没签合同临时工受伤赔偿有哪些法律依据

没签合同的临时工受伤赔偿，主要法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》：虽未签合同，但形成事实劳动关系，劳动者权益受保护。

《工伤保险条例》：若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤符合工伤认定情形，可认定为工伤，享受工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

《民法典》：若临时工与雇主是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。可主张赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用。

三、未签合同临时工工伤认定的法律依据有啥

“未签合同临时工工伤认定”法律依据主要有《工伤保险条例》和《劳动合同法》等。

即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤可认定为工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。

劳动者可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。申请工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。社会保险行政部门一般60日内作出认定决定。若单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。经认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

当我们探讨受伤的没签合同临时工应如何去赔偿时，除了基本的赔偿途径，还有一些相关问题需要关注。比如赔偿范围，除了常见的医疗费、误工费外，若造成伤残，还可能涉及伤残补助金等。另外，临时工需要收集哪些证据来证明劳动关系和受伤事实也很关键，像工作证、考勤记录、同事证言等。如果在赔偿过程中与雇主协商不成，临时工该如何通过法律途径维权也是大家关心的。若你对这些受伤赔偿细节、证据收集或法律维权流程存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。