公司员工工伤死亡赔偿一般多少钱

一、公司员工工伤死亡赔偿一般多少钱

员工工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额需根据当地上年度职工月平均工资、该员工工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定，不同地区经济水平不同，赔偿金额会有较大差异。

二、公司员工工伤死亡赔偿标准法律是咋定的

依据《工伤保险条例》，公司员工工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取三项赔偿：一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如单位未为员工参保，相关赔偿由单位承担。

三、公司员工工伤死亡赔偿流程法律如何规定

公司员工工伤死亡赔偿流程如下：

1.申请工伤认定：用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：一般无需此程序，但特殊情况可能涉及。

3.计算赔偿金额：赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4.协商赔偿：用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。双方可协商赔偿事宜。

5.若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼解决。

当探讨公司员工工伤死亡赔偿一般多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如员工死亡认定为工伤后，家属领取赔偿的流程是怎样的，这其中涉及准备哪些材料、向哪些部门申请等环节。另外，赔偿款项的支付时间和方式也很重要，家属会关心何时能拿到赔偿以及是以何种形式发放。若你对公司员工工伤死亡赔偿的金额计算、领取流程、支付安排等问题仍存有疑问，想了解更多细致的信息和解决方案，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，我们为你提供科学指导。