辞职后辞退赔偿标准该如何计算

一、辞职后辞退赔偿标准该如何计算

辞职与辞退不同，辞职是劳动者主动解除劳动关系，一般无补偿；辞退是用人单位解除劳动关系，可能涉及赔偿。

若用人单位违法辞退，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依法辞退，如劳动者存在严重过错等，无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

二、辞职后未获辞退赔偿能否法律维权

辞职与辞退不同，主动辞职通常无补偿，但符合《劳动合同法》规定情形除外，如单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可解除合同并获经济补偿。

若单位辞退员工，存在法定情形需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；赔偿金为经济补偿标准的二倍。

你可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、辞职未获赔偿，法律维权胜算几何

辞职未获赔偿，维权胜算需结合具体情况判断。若员工因个人原因主动辞职，通常无经济补偿，维权难获支持。

若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，可主张经济补偿，维权胜算较大。

员工需提供证据证明劳动关系、辞职原因及用人单位过错。证据充分且符合法律规定，维权胜算增加；证据不足则可能败诉。建议先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在探讨辞职后辞退赔偿标准该如何计算时，我们还需了解与之紧密相关的问题。比如，若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者该如何维权？此时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来追回应得赔偿。另外，赔偿计算中涉及的工资基数，除了基本工资，奖金、津贴等是否也应包含在内，这也是很多人关心的点。若你在辞职辞退赔偿计算、维权途径等方面还有疑问，想进一步明晰其中细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。