正式员工被当日开除咋维权

一、正式员工被当日开除咋维权

首先需明确，单位当日开除正式员工若属违法解除，员工可通过以下方式维权。

收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。

可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意时效问题，及时维护自身合法权益。

二、正式员工当日被开除，法律维权途径有哪些

正式员工当日被开除，若认为单位违法，可通过以下途径维权：

1.协商解决：尝试与单位沟通，明确表达自身诉求，要求单位说明开除理由，看能否达成补偿协议。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其对单位开除行为进行调查，若存在违法，责令改正。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、正式员工当日被开除，申请赔偿的法律流程是啥

正式员工当日被开除申请赔偿，可按以下流程操作：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系、工资水平及单位违法开除事实。

其次，可先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，自劳动争议发生之日起一年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料及本人身份证件等。

仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁委作出裁决，若员工对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向单位所在地基层人民法院提起诉讼。

了解正式员工被当日开除咋维权后，还有一些相关问题需知晓。若员工认为开除不合理，除了维权，还涉及能否要求恢复劳动关系。若恢复，工资待遇等如何计算；若不恢复，经济赔偿金的具体标准和计算方式也很关键。经济赔偿金与正常离职补偿不同，它是在单位违法解除劳动合同时给予员工的赔偿。当你面临被当日开除的情况且有诸多疑问，比如赔偿计算、恢复劳动关系流程等，别独自苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。