若单位要求加班，可不可以辞职

一、若单位要求加班，可不可以辞职

单位要求加班，劳动者通常可以辞职。

首先，加班应符合法定程序与限度。若单位违法强制加班，侵犯了劳动者的休息权等合法权益。根据《劳动合同法》，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可以解除劳动合同。

其次，劳动者辞职需遵循法定程序，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。

不过，辞职前要综合考量自身情况。若直接辞职可能面临经济损失等问题。建议先与单位沟通协商加班问题，要求合理安排工作时间、支付相应加班费等。若协商不成，再依据法律规定谨慎做出辞职决定，以保障自身合法权益最大化。

二、单位要求加班，以该理由辞职合法吗

单位要求加班，员工以此辞职是否合法需分情况判断。若单位强制安排加班，或加班时长远超法律规定（每日一般不超1小时，特殊原因不超3小时且每月不超36小时），员工基于此辞职，依据《劳动合同法》第三十八条，属于合法解除劳动合同，员工还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位安排加班在法律规定范围内，且依规支付加班费，员工仅以加班为由辞职，通常不认定为合法解除劳动合同，一般不能主张经济补偿。

三、因单位要求加班辞职，能获经济补偿吗

因单位要求加班辞职，能否获经济补偿需分情况。若单位强制加班、超时加班，违反《劳动法》等规定，劳动者以此为由辞职，依据《劳动合同法》，可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

但如果单位安排加班依法支付加班费，程序合规且未超法定时长，劳动者仅因加班辞职，一般无法获经济补偿。

当考虑若单位要求加班，可不可以辞职这一问题时，除了直接做出辞职决定，还有一些相关情况值得关注。比如辞职后能否获得相应的经济补偿，如果是因单位强制加班等违法行为导致员工辞职，员工是有可能争取到经济补偿的。另外，辞职过程中还涉及工作交接、工资结算等事宜。若你对单位加班情况下辞职的经济补偿、具体流程等方面存在疑问，不知道如何妥善处理这些问题，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。