公司欺诈签劳动合同怎么办

一、公司欺诈签劳动合同怎么办

若公司欺诈签订劳动合同，受欺诈方有权采取以下措施维权：

主张合同无效或可撤销：依《中华人民共和国民法典》，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。而《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思下订立或变更劳动合同的，合同无效或部分无效。

维护自身权益：合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。若因公司欺诈致劳动者受损，公司需承担赔偿责任。

解除劳动合同：劳动者可通知公司解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司欺诈签劳动合同可获哪些法律赔偿

公司欺诈签劳动合同，劳动者可获以下赔偿：

其一，劳动合同无效或部分无效。依《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思下订立合同无效。劳动者可请求劳动争议仲裁机构或法院确认。

其二，支付劳动报酬。虽合同无效，但劳动者已付出劳动，公司应参照本单位相同或相近岗位劳动报酬支付。

其三，经济补偿。劳动者可解除劳动合同，公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

其四，赔偿损失。公司欺诈致劳动者受损，应承担赔偿责任。

三、公司欺诈签合同员工能否要求双倍工资赔偿

公司欺诈签合同，员工不一定能要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司欺诈签合同，但已签订书面合同，不满足上述支付双倍工资的法定情形，员工不能因此要求双倍工资赔偿。

不过，因公司欺诈致使合同可撤销，员工可通过仲裁或诉讼撤销合同，若因此权益受损，可主张赔偿损失。

当遇到公司欺诈签劳动合同怎么办的情况，除了要知道可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益外，还有一些相关问题值得关注。比如，若因公司欺诈签订合同导致自身遭受经济损失，可要求公司进行赔偿。另外，若合同被认定无效后，劳动者已付出劳动的，公司应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。要是你对公司欺诈签合同后的赔偿标准、劳动报酬计算等问题还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。