劳务工没签合同干了十年怎么维权

一、劳务工没签合同干了十年怎么维权

劳务工与劳动关系不同，但工作十年未签合同也有相应维权途径。

若实际构成劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资（最多11个月），并主张单位补缴社保等权益。

若确实是劳务关系，可收集能证明劳务事实的证据，如工作成果、报酬支付记录等，若因未签合同权益受损，可向法院起诉要求单位承担违约责任、赔偿损失。

二、劳务工十年未签合同维权途径有哪些

劳务工十年未签合同，可通过以下途径维权：

1.协商：先与用人单位沟通，要求补签合同并支付相应补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

2.调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按约履行。

3.仲裁：调解不成或不履行调解协议，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资（最多支持11个月）等。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、劳务工十年未签合同可获哪些法律赔偿

劳务工与用人单位建立的是劳务关系，不受《劳动合同法》调整，一般不存在因未签合同获得赔偿的情况。

但如果符合劳动关系特征，实质为劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以十年未签合同，劳动者可主张第一年11个月的双倍工资差额。同时，劳动者还可要求单位补订无固定期限劳动合同。

当我们探讨劳务工没签合同干了十年怎么维权时，除了基本的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如维权成功后，劳务工能获得哪些具体赔偿，一般可能包括未签合同期间的双倍工资补偿等。另外，工作十年可能涉及到无固定期限劳动合同的认定，这对劳务工的权益保障有重要意义。若在维权过程中遇到证据收集困难、赔偿计算不清等问题，会让维权之路充满阻碍。如果您对劳务工维权的具体流程、赔偿标准等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。