工厂关了,赔偿怎么算

一、工厂关了,赔偿怎么算

工厂关闭，对员工的赔偿按《劳动合同法》规定执行。通常属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，工厂应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

工厂应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。

二、工厂关闭员工经济补偿金计算有啥法律依据

工厂关闭员工经济补偿金计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》。依据该法第四十四条第五项，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条第六项规定，在此情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、工厂关闭员工未获补偿可依何法律维权

工厂关闭员工未获补偿，可依《中华人民共和国劳动合同法》维权。该法规定，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与工厂协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工厂关了，赔偿怎么算时，除了常见的赔偿计算方式，还有一些关联问题值得关注。比如工厂关闭后，员工的社保缴纳问题如何处理，是否会影响员工后续的社保权益。另外，若员工在工厂关闭前存在加班情况，加班工资又该如何结算。这些问题都与工厂关闭赔偿紧密相关。如果你对工厂关闭赔偿的具体计算、社保处理、加班工资结算等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。