公司调岗劳动者不服从要赔偿么

一、公司调岗劳动者不服从要赔偿么

公司调岗劳动者不服从是否赔偿，需分情况判断。

若公司调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，如未降低工资待遇、工作地点变动不大等，同时不具有侮辱性和惩罚性，劳动者无正当理由不服从安排，公司以其严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿。

反之，若公司调岗不合理，如大幅降低工资、调整到不相关且不合理岗位等，属于变更劳动合同的重大事项，需与劳动者协商一致。未经协商擅自调岗，劳动者不服从，公司因此解除劳动合同，则构成违法解除，应按照《劳动合同法》规定，向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司调岗劳动者拒绝，赔偿标准是怎样的

公司调岗劳动者拒绝，若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，赔偿标准按《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司调岗劳动者拒绝，不赔偿有何法律后果

公司调岗劳动者拒绝，若公司不赔偿可能面临法律后果。根据《劳动合同法》，调岗属于对劳动合同的变更，需双方协商一致。公司擅自调岗，劳动者拒绝后解除劳动合同，公司应支付经济补偿却不支付的，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，若仲裁裁决公司支付补偿，公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

在探讨公司调岗劳动者不服从要赔偿么这个问题时，其实还有相关的情况值得关注。若公司调岗不具备合理性，劳动者不服从从而导致劳动合同解除，除赔偿问题外，劳动者还可能涉及失业金领取等权益。另外，如果劳动者不服从调岗选择主动离职，这其中的离职手续办理、工资结算等细节也会有相应法律规定。要是你对公司调岗后赔偿标准、失业金申领条件或者离职手续法律要求等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。