发生劳动争议时如何正确的处理

一、发生劳动争议时如何正确的处理

劳动争议发生后，可按以下步骤处理：

首先，双方可自行协商，就争议事项达成和解协议，这是最便捷的解决方式。

若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会遵循合法、公正、及时的原则进行调解，促使双方达成调解协议。

调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般为一年。仲裁委员会会依据相关法律法规和证据作出裁决。

对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。整个过程中，当事人应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

二、发生劳动争议申请仲裁流程是怎样的

发生劳动争议申请仲裁，流程如下：

1.提交申请：申请人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等。

2.受理：仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。符合受理条件的，会通知申请人；不符合的，书面通知申请人并说明理由。

3.送达与答辩：受理后，仲裁委在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人在10日内提交答辩书，不提交不影响仲裁审理。

4.开庭审理：仲裁委提前5日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。

5.调解与裁决：仲裁庭先调解，达成协议的制作调解书；未达成的，及时作出裁决。一般自受理之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。

三、劳动争议仲裁申请后裁决结果多久能出

依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准可延期，且需书面通知当事人，但延长期限不得超15日。

也就是说，一般情况下45天能出裁决结果，最长不超60天。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不过实践中，因案件数量、复杂程度等因素，实际时间可能有差异。

当我们探讨发生劳动争议时如何正确的处理，除了常规的协商、调解、仲裁和诉讼途径外，还有一些细节需要关注。比如，在处理争议过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、考勤记录、工资条等都能为您的诉求提供有力支持。另外，了解劳动法规政策的时效也很关键，不同的争议类型有不同的处理时间限制。如果您对劳动争议处理的证据收集、时效规定等方面存在疑问，或者在实际处理过程中遇到难题，不要独自烦恼。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人员会为您答疑解惑。