入职不交社保怎么起诉

一、入职不交社保怎么起诉

入职不交社保，不能直接起诉，一般先通过行政途径解决。

根据《社会保险法》，用人单位不给员工交社保，员工可向当地社保经办机构投诉，要求责令单位补缴。社保经办机构会对投诉进行调查，若情况属实，会责令单位限期改正；逾期不改正的，会对单位及相关负责人处以罚款。

若因单位不交社保导致员工损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用等，员工可通过民事诉讼要求单位赔偿损失。起诉时，需准备好劳动合同、工资流水、医疗费用票据等证据，写好起诉状，向有管辖权的法院立案。法院受理后，会依法审理并作出判决。

二、入职未交社保起诉需准备哪些材料

入职未交社保起诉，一般需先进行劳动仲裁。需准备以下材料：

仲裁申请书：载明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由等。

身份证明：劳动者身份证原件及复印件，用人单位的工商登记信息。

劳动关系证明：劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系及入职时间。

社保未缴纳证据：可通过社保经办机构查询打印社保缴纳明细，证明单位未依法缴纳社保。

若对仲裁结果不服起诉至法院，除上述材料，还需仲裁裁决书及起诉状。

三、入职未交社保起诉获赔偿有啥条件

入职未交社保起诉获赔偿需满足以下条件：

存在劳动关系：需有证据证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。

未缴纳社保事实：证明用人单位未依法为自己缴纳社保，可通过社保缴费记录查询确认。

产生实际损失：因用人单位未交社保给自己造成了实际经济损失，如无法享受医保待遇导致自行承担医疗费用、无法领取失业金等。

先进行投诉或仲裁：通常需先向社保行政部门投诉要求补缴，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，才可以向法院起诉要求赔偿损失。

当我们探讨入职不交社保怎么起诉时，还有一些相关问题值得关注。入职后公司不交社保，除了起诉维权，还可以先尝试向当地社保经办机构投诉，由其责令公司补缴。而且，公司不交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，员工可以要求公司赔偿。比如医保无法报销的费用等。若对起诉流程细节、投诉后公司仍不补缴的处理办法，或者损失赔偿的具体计算等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。