入职后8个月没交社保怎么办

一、入职后8个月没交社保怎么办

单位入职后8个月未交社保，您可采取以下措施。首先，可与单位沟通，要求其补缴社保，这是其法定义务。若沟通无果，可向当地社保行政部门投诉，由行政部门责令单位限期改正并补缴。您也有权以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。需注意收集能证明您入职时间、工作情况等相关证据，以便维护自身合法权益。

二、入职8个月未交社保可获哪些法律补偿

入职8个月单位未交社保，劳动者可获以下补偿：

补缴社保：根据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保，劳动者可要求单位补缴8个月社保。

经济补偿：若因单位未交社保，员工以此为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职8个月，单位需支付一个月工资作为经济补偿。

赔偿损失：若因未交社保使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求单位赔偿，如医疗费用等。

三、入职8个月未签合同有啥法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你入职8个月未签合同，从入职第二个月起算，单位应支付你7个月的双倍工资赔偿。这里的双倍工资，是在你正常工资基础上，再额外支付一倍。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临入职后8个月没交社保怎么办的问题时，除了解决当下社保补缴事宜，还有一些相关情况值得关注。比如没交社保期间，若员工生病或发生工伤，原本可由社保报销的费用将由企业承担，但实际操作中可能会产生纠纷。另外，社保断缴可能影响员工在当地的一些权益，像购房、落户等资格。如果您在社保补缴流程、费用计算，或是因未交社保引发的权益受损赔偿等方面仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人员为您答疑解惑。