因旷工被单位开除有无经济补偿

一、因旷工被单位开除有无经济补偿

旷工被单位开除是否有经济补偿需视具体情况而定。

一般而言，若单位规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且该规定制定程序合法并已向劳动者公示，那么因旷工被开除，单位无需支付经济补偿。

但如果单位规章制度未明确将旷工列为严重违纪，或者存在程序瑕疵未有效公示，而劳动者旷工原因情有可原，比如因不可抗力等无法正常出勤且及时说明情况，那么单位以此开除可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求单位支付经济补偿，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

二、旷工被开除，单位不支付经济补偿合法吗

一般情况下合法。根据《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度是依据法定程序制定并向员工公示或告知，员工旷工达到一定程度被认定为严重违反制度，单位开除员工不支付经济补偿符合法律规定。

但如果单位的规章制度本身不合法，如制定程序违法或内容违反法律法规强制性规定，或者员工旷工未达到严重违反程度，单位以此开除员工不支付补偿则可能不合法，员工可申请劳动仲裁维权。

三、旷工开除不付经济补偿，劳动者维权有法可依吗

劳动者维权是否有法可依需具体判断。若用人单位以旷工为由开除且不支付经济补偿，当单位有合法有效的规章制度明确旷工属严重违纪可解除合同，且劳动者旷工事实清楚，单位解除程序合法，此时单位可不支付经济补偿，劳动者维权难获支持。

但如果单位规章制度制定未通过民主程序、未向劳动者公示，或旷工认定缺乏事实依据，又或解除程序违法，那么单位解除劳动合同属违法解除。劳动者可依据《劳动合同法》，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时劳动者维权有法可依。

在探讨因旷工被单位开除有无经济补偿的问题后，我们还需了解一些相关情况。通常若单位以旷工为由开除员工符合规章制度且有充分依据，员工一般没有经济补偿。但假如单位的规章制度制定不合法，比如未经民主程序，或者在适用时存在不合理之处，员工就有可能争取到经济补偿。另外，若员工旷工是因不可抗力等特殊原因导致，也可与单位协商补偿事宜。若你对因旷工被开除的经济补偿问题还有其他疑问，或是不确定单位开除行为是否合法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你出谋划策。