工伤致9级骨折伤残赔偿方式是怎样的

一、工伤致9级骨折伤残赔偿方式是怎样的

工伤致9级骨折，赔偿方式如下：

首先是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

其次，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费凭票据实报销；停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准支付；护理费根据护理等级确定；住院伙食补助费按当地标准发放。

需注意，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保合法权益得到保障，按法定程序获取应得赔偿。

二、工伤9级骨折伤残赔偿标准有法律依据吗

工伤9级骨折伤残赔偿标准有明确法律依据。主要依据《工伤保险条例》，该条例规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

三、工伤9级骨折赔偿金额计算有法律规定吗

有法律规定。依据《工伤保险条例》，工伤9级骨折赔偿主要项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.停工留薪期工资：一般不超12个月，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

当我们探讨工伤致9级骨折伤残赔偿方式是怎样的问题时，除了已知的赔偿方式，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。例如，赔偿金额会受到所在地区经济水平、个人工资收入等因素的影响。而且，工伤治疗期间的停工留薪期工资发放标准、后续康复治疗费用的承担等问题也至关重要。这些细节可能会在实际赔偿过程中引发不少疑问。如果您对工伤致9级骨折伤残赔偿的具体计算、相关费用的确定等方面还有疑惑，不要错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为您详细解答。