雇佣兼职但未签合同会怎样

一、雇佣兼职但未签合同会怎样

雇佣兼职未签合同的法律后果需分情况判断。

如果兼职属于非全日制用工，根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，未签书面合同不违法。任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

若兼职实质构成全日制劳动关系，未签合同风险较大。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，雇佣兼职最好明确用工性质，符合全日制劳动关系的及时签订书面合同，避免法律风险。

二、雇佣兼职未签合同需承担哪些法律责任

若雇佣兼职未签合同，需视兼职性质判断责任：非全日制用工，依《劳动合同法》规定，未签书面合同并不违法，双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

若是全日制用工性质，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，未签合同若劳动者权益受损产生纠纷，用人单位可能面临举证困难情形，需承担不利后果。

三、雇佣兼职未签书面合同能获哪些法律补偿

若兼职构成非全日制用工，依《劳动合同法》，未签书面合同无额外补偿，双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

若兼职构成全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年不签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的存在，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨雇佣兼职但未签合同会怎样时，除了可能面临的劳务纠纷风险，还有对兼职人员权益保障等一系列问题。未签合同可能导致兼职人员在工作时间、报酬支付等方面缺乏明确依据，一旦出现争议，双方都可能陷入麻烦。而且，从法律角度看，雇主可能会因未签订合同而承担额外的法律责任。若兼职人员在工作中受伤，责任认定和赔偿也会变得复杂。如果您对雇佣兼职未签合同后的责任界定、纠纷处理等问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。