员工工作没签劳动合同咋维权

一、员工工作没签劳动合同咋维权

员工工作未签劳动合同，可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

其次，可与用人单位协商补签合同，要求支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，最多支持11个月。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、员工未签劳动合同被辞退如何维权

员工未签劳动合同被辞退，可按以下方式维权：

收集证据：搜集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

主张双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

确认辞退合法性：若属违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

维权途径：可先与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、未签合同被辞退，员工维权有哪些法律途径

未签合同被辞退，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与用人单位沟通，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退赔偿金。双倍工资自用工次月起算，最多11个月。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，依法处理违法行为。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内提出。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

当我们探讨员工工作没签劳动合同咋维权时，除了常见的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如维权成功后，员工能获得哪些赔偿，通常包括未签合同期间的双倍工资等。另外，维权过程中证据的保存至关重要，像工资条、工作证、考勤记录等都能成为有力证据。如果你在维权过程中对赔偿计算方式、证据收集有疑问，或者不清楚具体的维权流程，都不用焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助你顺利维护自身合法权益。