单位签两次合同到期不续怎么办

一、单位签两次合同到期不续怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位签两次合同到期不续，属违法行为。你可采取以下措施：首先，与单位协商，明确提出签订无固定期限劳动合同的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、单位签两次合同到期不续是否违法

单位签两次合同到期不续，可能违法。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若符合上述条件，单位不续签，属违法终止劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若不符合订立无固定期限劳动合同条件，单位到期不续，支付经济补偿即可。

三、单位签两次合同到期不续应给何赔偿

根据《劳动合同法》，单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，合同到期后单位不续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为30000元。

当面临单位签两次合同到期不续怎么办的问题时，还有一些相关要点值得关注。若单位不续签，劳动者可能有权获得经济补偿，补偿标准通常根据工作年限和工资水平来确定。另外，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝续签可能构成违法解除劳动关系，劳动者可要求单位承担相应法律责任。要是你对单位不续签合同后的经济补偿计算、维权途径等方面存在疑问，或者不确定自身权益是否受到侵害，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。