因伤病被公司辞退怎么赔偿的

一、因伤病被公司辞退怎么赔偿的

员工因伤病被公司辞退，赔偿情况分以下两种：

合法解除：若员工伤病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法解除：若公司在员工伤病医疗期内无正当理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、伤病被公司辞退，能否获额外法律赔偿

伤病被公司辞退，可能获额外法律赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司在此期间辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。所以，你可先确定自身医疗期及公司辞退时间与理由，若公司违法，可申请劳动仲裁维权。

三、伤病遭公司辞退，额外赔偿申请会被支持吗

仅“伤病遭公司辞退，额外赔偿申请是否会被支持”这一表述，需结合具体情况判断。若员工在规定医疗期内，公司无正当理由辞退，依据《劳动合同法》，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，额外赔偿申请通常会被支持。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但仍需支付经济补偿。

当我们了解了因伤病被公司辞退怎么赔偿的问题后，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若公司在辞退过程中未提前通知员工，员工是否还能获得额外的补偿。另外，在伤病治疗期内，公司就提出辞退，这又该如何处理。伤病员工的权益保护涉及到诸多法律细节，每一个环节都可能影响到最终的赔偿结果。如果你对因伤病被公司辞退的赔偿计算方式、额外补偿的判定等还有疑问，别让自己在法律的迷雾中徘徊，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。