发生工伤怎么要赔偿的

一、发生工伤怎么要赔偿的

首先要及时就医并保留好相关病历、诊断证明等资料。然后需在规定时间内申请工伤认定，这是获取赔偿的前提。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿流程如下：若单位有工伤保险，由工伤保险基金支付相应费用，如医疗费、一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未参保，所有赔偿责任由单位承担。

索赔时，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，按仲裁程序主张赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，维护自身合法权益。

二、发生工伤未认定成功还能获赔偿吗

发生工伤未认定成功，仍可能获赔偿。若并非工伤，可看是否有其他侵权人。有侵权人的，可依《民法典》主张人身损害赔偿，要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

例如，员工在工作场所因第三人故意侵害受伤，虽未认定为工伤，却能向该第三人索赔。

即使无侵权第三人，若用人单位对损害有过错，员工也可基于过错责任原则要求单位承担相应赔偿责任。不过，若既无侵权人，单位也无过错，就难以获得赔偿。

三、工伤未认定成功走人身损害赔偿可行吗

可行。若工伤未认定成功，符合一定条件时可走人身损害赔偿途径。根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，自然人的生命权、健康权等人身权益受法律保护。若因他人侵权行为导致身体损害，受害人有权要求侵权人承担侵权责任。比如在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任；若第三人造成损害，雇员可要求第三人或雇主赔偿。走人身损害赔偿需准备好相关证据，如医疗机构诊断证明、侵权行为发生的证据等，在诉讼时效内，向侵权行为地或被告住所地法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。

当我们探讨发生工伤怎么要赔偿的问题时，除了了解基本的赔偿流程，还有一些相关要点值得关注。比如工伤赔偿的金额计算，它涉及到多个因素，像伤残等级、工资水平等，不同情况赔偿数额差异较大。另外，若对工伤认定结果或赔偿金额有异议，还可以通过行政复议或法律诉讼等途径来维护自身权益。工伤赔偿的过程可能复杂且充满挑战，你是否在工伤赔偿中遇到难题，或是对赔偿细节存在疑问呢？别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和专业建议。