单位单方劳动合同解除怎么办

一、单位单方劳动合同解除怎么办

单位单方解除劳动合同，需区分合法解除与违法解除。

若属合法解除，比如因劳动者严重违纪、不能胜任工作等，单位应提前通知工会，并向劳动者说明理由。

若为违法解除，劳动者可采取以下措施：一是要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行的，可主张单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、单位单方解除劳动合同赔偿标准如何确定

单方解除劳动合同的赔偿标准需根据不同情形确定：

合法解除且无需赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第39条规定情形，单位单方解除无需支付赔偿。

合法解除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条、41条规定情形，如劳动者不能胜任工作等，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

违法解除需支付赔偿金：单位违反法律规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、单位违法解除劳动合同需承担哪些法律责任

单位违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：依据《劳动合同法》，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，若给劳动者造成损害，单位还应承担赔偿责任。

当面临单位单方劳动合同解除怎么办的问题时，除了解决当下的解除事宜，还需关注一些后续关联问题。比如单位解除劳动合同是否给予了合理的经济补偿，经济补偿标准是依据工作年限来计算的，工作满一年通常支付一个月工资。另外，若单位违法解除，劳动者还有权要求继续履行劳动合同。如果你对单位解除劳动合同的合法性、经济补偿的计算方式、自己该如何维权等还有疑问，不要苦于寻找答案。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。