工伤按五五责任认定后要怎样赔偿

一、工伤按五五责任认定后要怎样赔偿

工伤不存在五五责任划分情况。工伤实行无过错责任原则，即职工在工作中受到事故伤害，无论其是否有过错，用人单位都应承担工伤保险责任。

职工被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由用人单位支付。若对工伤认定或赔偿有争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。需注意，若涉及第三方侵权导致工伤，职工在获得民事赔偿后，仍可享受工伤保险待遇，但部分赔偿项目可能会有差异。

二、工伤五五责任认定后赔偿标准有哪些

在我国工伤认定不存在“五五责任”。工伤适用无过错责任原则，即职工只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，无论其有无过错，都应认定为工伤。

经认定为工伤后，赔偿标准如下：医疗费用按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费用按实际需要确定；构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资；五级至十级伤残解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；工亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤五五责认定后赔偿流程是否有规定

工伤不存在五五责划分。工伤适用无过错责任原则，只要认定为工伤，不管员工有无过错，都由单位承担赔偿责任。

赔偿流程有明确规定：首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结论等资料，向社保经办机构和用人单位申请相应赔偿。

当谈到工伤按五五责任认定后要怎样赔偿时，除了基本的赔偿方式，还有一些情况值得关注。比如赔偿款项的支付时间和方式，是一次性支付还是分期支付，这会影响到伤者的资金安排。另外，如果后续工伤复发，再次治疗产生的费用该如何承担，也是很多人关心的问题。工伤赔偿关系到受伤职工的切身利益，一旦处理不当可能会带来诸多麻烦。要是你对工伤五五责任认定后的赔偿细节、后续费用承担等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。