本人不签劳动合同可以赔偿吗

一、本人不签劳动合同可以赔偿吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但需注意，如果是劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位有证据证明的，用人单位无需支付双倍工资，且可书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。所以关键在于不签合同的原因是哪方导致的。若因单位原因不签，劳动者可主张权益；若是自身拒绝签，单位有相应应对措施。

二、单位不签劳动合同员工能获赔偿吗

单位不签劳动合同，员工能获赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可在仲裁时效（一般为一年）内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、单位不买社保员工能否获法律赔偿

单位不买社保，员工能否获法律赔偿需分情况。根据《劳动合同法》，单位未依法为员工缴纳社保，员工可解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若员工因单位不买社保导致无法享受社保待遇遭受损失，可要求单位赔偿，如医疗费、养老金等损失可主张赔偿。员工可先与单位协商补缴，协商不成向社保行政部门投诉要求补缴，也可申请劳动仲裁主张经济补偿或赔偿。

当探讨本人不签劳动合同可以赔偿吗这个问题时，除了赔偿与否，还有一些相关情况值得了解。若用人单位已书面通知签订合同，本人拒绝，用人单位应在一个月内终止劳动关系，无需支付经济补偿。但超过一个月不满一年，用人单位终止劳动关系，需依法支付经济补偿。另外，即便本人不签合同，工作期间的工资等权益仍受法律保护。要是你对本人不签合同赔偿的具体计算、后续权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。