签合同却未交社保该如何赔偿

一、签合同却未交社保该如何赔偿

签合同却未交社保，劳动者可主张如下权益：

首先，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴社保。

其次，若因单位未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿该部分损失。

另外，依据《劳动合同法》，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、签合同未交社保，员工索赔有啥法律依据

签合同未交社保，员工索赔的法律依据如下：

《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴费。未办理的，由社保经办机构核定应缴费用。

《劳动合同法》规定，单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

《劳动保障监察条例》规定，单位不办理社保登记的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正，对单位及直接负责人员处以罚款。员工可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。

三、签合同未交社保，员工索赔金额法律咋定

签合同未交社保，员工索赔情况不同，金额确定方式不同。

若员工以未交社保为由解除合同，根据《劳动合同法》，可主张经济补偿，金额按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若因未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求赔偿。如无法报销医疗费，赔偿金额为本可报销的费用，需员工举证证明损失。

此外，员工可向社保部门投诉，要求单位补缴社保，补缴金额按社保政策确定，含单位和个人应缴部分及滞纳金。

当我们在探讨签合同却未交社保该如何赔偿时，还需要关注此情况可能带来的其他影响。一方面，未缴纳社保会致使员工无法正常享受医保、工伤等保险待遇，一旦遇到需要报销的情况，相关费用就需单位负担。另一方面，若员工因单位未缴纳社保而离职，单位可能要支付经济补偿金。面对这些复杂的权益问题和赔偿情况，你是否也感到困惑呢？要是你对签合同未交社保的赔偿标准、维权流程等仍有疑问，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。