单位解散了还差三年社保怎么办

一、单位解散了还差三年社保怎么办

单位解散后，社保未缴足部分可按以下方式处理：

首先，可要求单位进行补缴。单位应依法履行其社会保险缴纳义务直至解散前。若单位拒绝补缴，你可向当地社保经办机构投诉，由社保部门责令单位限期补缴。

其次，若单位已无法补缴，你可通过法律途径要求单位给予相应赔偿。根据相关规定，因单位未依法缴纳社保导致的损失，可要求单位承担赔偿责任，如因社保未缴足影响养老金待遇等造成的损失。

你需收集劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系及社保未缴足情况的证据，以便更好地维护自身权益。

二、单位解散欠三年社保，员工该如何维权

员工可通过以下途径维权：

首先，与单位协商，明确告知单位补缴社保是其法定义务，要求单位在一定期限内补缴欠缴的三年社保。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位社保缴纳情况进行调查和处理，责令单位限期补缴。

也可向当地社保经办机构反映，社保经办机构会督促单位补缴。

此外，还能申请劳动仲裁。员工需准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、单位解散欠社保三年，员工维权有哪些法律途径

员工可通过以下法律途径维权：

1.向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，单位欠缴社保，员工可向当地社保经办机构举报，社保经办机构有权责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴会加收滞纳金。

2.申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位补缴社保。

在探讨单位解散了还差三年社保怎么办时，还有一些相关问题值得关注。一方面，若单位解散后未补缴这三年社保，可能影响你退休后的养老金待遇，因为养老金与缴费年限和金额密切相关。另一方面，若你之后找到新单位，可由新单位继续为你缴纳社保，但这三年的空缺如何处理仍需谨慎考量。如果你对单位解散社保补缴的具体流程、未补缴的影响，或者新单位接续社保等问题有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你提供精准解答和建议。