单位没买失业保险怎么赔偿

一、单位没买失业保险怎么赔偿

若单位未依法为员工购买失业保险，员工因此无法享受失业保险待遇的，单位应承担赔偿责任。

赔偿标准通常按失业人员应领取失业保险金或一次性生活补助的额度确定。以应领取的失业保险金为例，其数额根据当地规定的标准和领取期限计算。一般累计缴费满1年不足5年的，每满1年可领取3个月失业保险金；累计缴费满5年不足10年的，领取期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，最长为24个月。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、单位未买失业保险员工可获哪些赔偿

单位未买失业保险，员工失业后无法享受失业保险待遇，可要求单位赔偿损失。根据《社会保险法》等规定，赔偿标准通常以应领取的失业保险金为依据。失业保险金的数额由各地政府确定，一般与当地最低工资标准、城市居民最低生活保障标准挂钩。

若单位未按规定参保，致使员工符合条件却不能领取，单位需赔偿员工本可领取的失业保险金及相关待遇。员工要先证明与单位存在劳动关系、单位未依法缴纳失业保险、自己非因本人意愿中断就业且已进行失业登记并有求职要求等。可与单位协商赔偿，协商不成可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。

三、单位未买失业保险员工维权有啥法律依据

单位未买失业保险，员工维权的法律依据如下：

《社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。用人单位不办理失业保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

《失业保险条例》明确，城镇企业事业单位及其职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。单位不按规定缴纳失业保险费，致使职工失业后不能享受失业保险待遇的，单位应承担赔偿责任。

员工可先与单位协商，协商不成，可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴并赔偿损失。

在探讨单位没买失业保险怎么赔偿时，还有一些关联问题值得关注。若单位没买失业保险，除了涉及赔偿，员工失业后无法正常享受失业保险待遇，这会严重影响其再就业期间的生活保障。另外，若员工因单位未买失业保险而错过一些就业扶持政策，这部分损失也可能需要单位承担一定责任。如果你对单位没买失业保险的赔偿标准、赔偿流程，或者因未参保导致的其他权益受损问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。