流产被公司辞退了怎么办

一、流产被公司辞退了怎么办

流产被公司辞退，公司涉嫌违法解除劳动合同。你可采取以下措施维权：

沟通协商：先与公司友好协商，指出其辞退行为违反《劳动合同法》。根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（流产也在保护范畴），公司不得随意解除劳动合同。要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。

收集证据：准备能证明你与公司存在劳动关系（如劳动合同、工资流水、工作证等）、流产情况（医院诊断证明等）以及公司辞退你的证据（辞退通知、聊天记录等）。

申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁支持你的诉求，公司应恢复劳动关系并补发工资，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、流产被公司辞退，法律上该如何维权

公司辞退流产员工属违法行为，员工可如下维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院流产诊断证明、公司辞退通知等，证明劳动关系和被辞退事实。然后与公司协商，指出其辞退行为违反《女职工劳动保护特别规定》中女职工流产应享受产假且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同的规定，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、流产被辞退，申请劳动仲裁维权可行吗

可行。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。流产也属于该保护范畴，用人单位辞退流产女职工属违法解除。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

你可收集劳动合同、工资流水、辞退通知、医院流产证明等证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

当遭遇流产被公司辞退了怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需要了解。比如流产员工能获得怎样的经济补偿，这通常和工作年限、工资水平等相关。另外，若公司在辞退过程中存在违规操作，流产员工可以主张额外的赔偿。要是公司以其他不合理理由掩饰辞退的真实意图，员工也有权利维护自身权益。如果您在遇到此类情况时，对于赔偿计算、证据收集等方面还有疑问，别再独自苦恼。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您提供精准的解决方案。