和单位签合同后单位有权辞退吗

一、和单位签合同后单位有权辞退吗

单位与劳动者签订合同后，在法定情形下有权辞退。

依据《劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

另外，当出现劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除合同，但需支付经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或主张赔偿金。

二、单位签合同后以何理由辞退才合法

单位辞退员工需符合法定情形才合法，否则可能构成违法解除劳动合同。合法辞退情形如下：

过失性辞退：依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。

三、单位无理由辞退员工需承担哪些法律责任

单位无理由辞退员工需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行。

若单位不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

在探讨和单位签合同后单位有权辞退吗这个问题时，除了基本的辞退权限，还有一些相关情况值得关注。比如单位辞退员工的补偿问题，如果单位是违法辞退，员工有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于合法辞退但符合应支付经济补偿的情形，单位需按员工工作年限等支付相应经济补偿。另外，员工对辞退决定有异议时的维权途径也很重要，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。要是你对单位辞退的合法性、补偿金额计算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为你答疑解惑。