一个月没有签劳动合同可以索赔吗

一、一个月没有签劳动合同可以索赔吗

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，仅一个月未签劳动合同，不能索赔二倍工资。

法律规定的起算时间是用工满一个月的次日，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，若工作一个月未签合同，劳动者可提醒单位及时签订；若超过一个月仍未签，从第二个月起可主张二倍工资。

二、未签劳动合同超一月索赔有何法律依据

未签劳动合同超一月索赔的法律依据主要是《劳动合同法》。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

索赔时，劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证等。同时，要注意仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同超一年索赔法律依据是啥

未签劳动合同超一年索赔的法律依据主要是《劳动合同法》。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，《劳动合同法实施条例》第7条指出，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

当探讨一个月没有签劳动合同可以索赔吗这个问题时，除了一个月的情况，其实还有一些相关要点值得关注。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且如果超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是你在未签劳动合同的情况下，还遇到工资拖欠、社保未缴纳等问题也不用慌张。若你对未签劳动合同的索赔金额计算、维权流程等还有疑问，别错过获取专业法律建议的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专家为你答疑解惑。