离职后没交社保会怎样

一、离职后没交社保会怎样

离职后单位未及时停保，可能引发一系列问题。从社保权益角度看，若继续欠费，会影响你后续参保缴费的连续性。比如，新单位可能因原社保未停而无法正常为你参保，导致你无法及时享受新的社保待遇。

从医保方面，欠费期间无法正常报销医疗费用。生育保险欠费也会影响生育津贴等相关待遇的领取资格。

你可先与原单位沟通，要求其尽快办理社保减员手续。若单位拒不配合，可向当地社保经办机构投诉举报，由其责令单位改正。若因单位欠费给你造成损失，你还可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位赔偿相应损失。维护自身社保权益，确保社保状态正常，是保障未来生活的重要环节。

二、离职后未交社保在法律上有何后果

离职后，若原单位未依法为员工缴纳在职期间社保，单位需承担相应法律后果。依据《社会保险法》，单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费。未缴纳的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改，对单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

员工因此权益受损，可要求单位补缴，也可解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若离职后个人未继续缴纳社保，会影响社保待遇享受，如医保断缴期间无法正常报销，养老保险缴费年限受影响，可能影响养老金领取。

三、离职后单位未交社保员工可获哪些法律赔偿

离职后发现单位未交社保，员工可获赔偿及权利如下：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，因单位未依法缴纳社保员工解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

2.补缴社保：根据《社会保险法》，员工可要求单位补缴在职期间社保。若单位不补缴，员工可向社保征收机构投诉，由其责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，处欠缴数额1-3倍罚款。

3.赔偿损失：若因单位未交社保致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求单位赔偿，如医疗费用、失业金损失等。

当我们探讨离职后没交社保会怎样时，除了常见的医保报销受限、养老金积累受影响外，还会面临其他问题。比如在一些城市，社保连续缴纳是购房、购车摇号、子女上学等资格的重要条件，一旦中断可能丧失这些资格。而且，生育保险也会因社保断缴无法正常享受，影响生育期间的费用报销和津贴领取。若你对离职后社保断缴的更多影响、如何补缴社保等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细解答。