未依法缴纳社会保险咋认定

一、未依法缴纳社会保险咋认定

未依法缴纳社会保险的认定主要看用人单位是否履行了为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。

首先，看是否按时足额缴纳。比如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，都应按规定的基数和比例缴纳。若未按规定时间缴纳，或缴纳金额不足，都算未依法缴纳。

其次，是否全员缴纳。单位应为其所有符合条件的劳动者参保缴费，不能有选择性地只为部分员工缴纳。

再者，缴费险种是否齐全。不能只缴纳部分险种，而遗漏其他险种。

一旦认定用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴，由此给劳动者造成损失的，用人单位还应承担赔偿责任。

二、未依法缴纳社会保险的赔偿责任咋认定

未依法缴纳社会保险，用人单位需承担相应赔偿责任。在医疗费用方面，若因未缴纳致使员工无法享受医保待遇，单位要赔偿原本可报销的费用。对于工伤赔偿，未缴纳工伤保险，员工发生工伤，单位依工伤待遇项目和标准支付费用。失业待遇上，未缴纳失业保险致员工无法领取失业金，单位要赔偿相应损失。生育待遇同理，未缴纳生育保险，员工生育相关费用及津贴由单位承担。认定时，员工需证明与单位存在劳动关系、单位未依法缴纳社保及产生损失，可通过劳动合同、工资流水、医疗票据等举证。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未依法缴社保致员工损失赔偿咋判定

用人单位未依法缴纳社保致员工损失，赔偿判定需结合具体损失类型。

若因未缴社保致员工无法享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，用人单位应赔偿。如工伤，依《工伤保险条例》规定项目和标准支付费用；失业，按失业保险政策赔偿失业金损失。

赔偿数额确定，通常依社保经办机构核算或相关政策规定。员工需举证与单位存在劳动关系、单位未依法缴社保及损失情况。单位若能证明已尽力协助补缴或非自身原因未缴纳，可减轻责任。

实践中，员工可先与单位协商，协商不成可向社保部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

在探讨未依法缴纳社会保险咋认定之后，还有一些相关问题值得关注。比如未依法缴纳社会保险后，劳动者能获得怎样的赔偿。一般来说，劳动者可要求用人单位补缴社保费用，若因此遭受损失，还能主张相应的经济赔偿。另外，用人单位未依法缴纳社保，可能面临劳动行政部门的处罚，处罚金额根据具体情况而定。如果你对未依法缴纳社会保险的认定细节、赔偿标准以及用人单位的法律责任等还有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。