5级工伤被辞退如何补偿

一、5级工伤被辞退如何补偿

职工因工致残被鉴定为五级伤残，用人单位一般不得辞退。若违法辞退，需承担相应补偿责任。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、5级工伤被辞退，经济补偿金计算有啥法规

5级工伤职工被辞退，涉及工伤待遇及经济补偿两方面法规。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

同时，根据《工伤保险条例》，5级工伤职工，用人单位不得随意解除劳动关系。若解除，应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。劳动者可主张违法解除赔偿金及相应工伤待遇。

三、5级工伤被辞退，赔偿金支付有何法律依据

5级工伤职工被辞退，赔偿金支付依据主要有《工伤保险条例》和《劳动合同法》。

《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5级工伤员工无严重过错，单位辞退属违法，需按此规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨5级工伤被辞退如何补偿时，除了补偿本身，还有相关的权益值得关注。比如，工伤职工在被辞退后，其后续的工伤医疗费用该如何保障，是否还能继续享受工伤保险的部分待遇。另外，因工伤导致的就业困难，是否有相应的就业扶持政策。这些都是与5级工伤被辞退补偿紧密相关的问题。如果你对5级工伤被辞退补偿的具体计算、后续权益保障等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。