进厂做临时工被辞退可要求赔偿不

一、进厂做临时工被辞退可要求赔偿不

这需视具体情况而定。若临时工与用人单位签有劳动合同，用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系，临时工有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若未签合同，且辞退无正当理由，临时工可主张双倍工资及相应经济补偿。但要是临时工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为导致被辞退，用人单位无需赔偿。所以关键在于辞退原因及双方是否签有合同等情况，需综合判断。

二、临时工被无故辞退是否能获法律赔偿

在我国法律中，“临时工”概念已无明确界定，只要形成劳动关系，都受劳动法保护。若临时工被无故辞退，可获法律赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，临时工被无故辞退，可收集劳动关系证明等证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、临时工被辞退未获赔偿能否起诉维权

临时工被辞退未获赔偿能起诉维权。即使是临时工，若与单位形成劳动关系，被辞退时符合法定情形的，单位应支付赔偿或补偿。比如单位违法解除，需支付赔偿金；因特定情形辞退，应支付经济补偿。

维权时，需先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系及辞退事实。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，可要求单位支付相应赔偿或补偿。

当我们探讨进厂做临时工被辞退可要求赔偿不这个问题时，还需了解相关的拓展情况。若临时工被辞退是因用人单位违法解除劳动关系，除了赔偿问题，还可能涉及工资结算是否及时足额。比如是否存在加班工资未支付，或者克扣工资等情况。另外，若因辞退导致临时工短期内无法就业，可能还涉及一定期限内的生活补助等权益。如果您在进厂做临时工被辞退的赔偿、工资结算等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。