被裁员公司倒闭了该怎么办

一、被裁员公司倒闭了该怎么办

当公司倒闭裁员，你可按以下步骤维权：

首先，确认公司是否依法支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司因倒闭裁员，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，若公司未支付，可与公司协商。协商时留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好劳动合同、工资条、工作证等证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径追回应得补偿。

二、公司倒闭裁员员工权益受损法律如何保障

公司倒闭裁员时，员工权益受《劳动合同法》等法律保障。首先，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，若公司未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资。

员工可与公司协商解决补偿问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司倒闭未给补偿金员工法律咋维权

公司倒闭未给员工补偿金，员工可通过以下途径维权：首先，与公司协商，明确补偿金支付事宜，保留协商记录作证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，员工能维护自身权益，要求公司依法支付经济补偿。

当面临被裁员公司倒闭了该怎么办的情况，除了我们前面提到的应对措施，还有一些相关问题值得关注。比如公司倒闭后社保断缴问题，这可能会影响到医保报销、购房资格等。另外，若公司倒闭前还有未结清的加班工资、年假补偿等，员工仍有权依法追讨。公司倒闭过程中可能存在资产清算，员工的工资和补偿金在清算中是有优先受偿权的。如果您对这些后续问题存在疑问，或者在应对公司倒闭被裁员的过程中遇到难题，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。