工伤认定员工辞职怎么赔偿

一、工伤认定员工辞职怎么赔偿

工伤认定后员工辞职，仍可获赔。首先，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准依当地规定。其次，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其数额也按当地规定确定。

具体赔偿流程如下：员工离职时，向用人单位提出赔偿申请。用人单位协助准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。然后，按照当地标准计算补助金数额。若单位缴纳了工伤保险，由社保部门支付医疗补助金；单位未参保，则全部由单位支付。双方对赔偿数额无异议，单位应及时支付。若有争议，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

二、工伤认定后员工辞职赔偿标准有哪些

工伤认定后员工辞职，赔偿分两部分。

一是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大，通常结合当地经济水平、职工平均工资等因素确定。

二是由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级人民政府规定。以某省为例，可能根据伤残等级，五级伤残为一定月数的当地职工月平均工资，六级、七级等依次递减。

此外，员工辞职前，还享有停工留薪期工资福利不变、治疗工伤的医疗费用和康复费用等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由基金支付的费用全部由用人单位承担。

三、工伤认定后员工主动离职赔偿计算方法是啥

工伤认定后员工主动离职，可获以下赔偿：

一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残员工离职可享受。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

当我们探讨工伤认定员工辞职怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿后再就业会不会有影响，有些企业可能会对有工伤史的员工有所顾虑。再者，工伤员工辞职后后续的旧伤复发治疗费用承担问题也很关键。如果后续旧伤复发，这笔费用该由谁来承担，是原单位还是员工自己，这都需要明确。若你对工伤认定员工辞职赔偿的具体计算、后续旧伤复发费用承担等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。