临时工出工伤，介绍人会连带赔偿么

一、临时工出工伤，介绍人会连带赔偿么

一般情况下，临时工出工伤，介绍人通常无需承担连带赔偿责任。

从法律关系上看，工伤赔偿责任主要基于劳动关系或雇佣关系。若临时工与用人单位形成劳动关系，根据《工伤保险条例》，用人单位应承担工伤赔偿责任；若属于雇佣关系，雇主需承担相应赔偿责任。

介绍人如果仅起到介绍工作的媒介作用，未从中获利且无故意隐瞒重要信息等过错行为，那么其与临时工的工伤事故并无直接的法律关联，不应对工伤赔偿承担连带责任。

不过，若介绍人存在故意欺诈、提供虚假信息导致临时工陷入危险工作环境并引发工伤等过错情形，可能需根据其过错程度承担一定的赔偿责任，但这与工伤赔偿的连带责任概念不同。

二、临时工工伤，介绍人未尽责要承担连带赔偿吗

一般情况下，介绍人若仅起信息介绍作用，未尽责通常无需承担连带赔偿责任。工伤赔偿责任主体主要是用人单位。根据《工伤保险条例》，用人单位应为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害，用人单位需承担相应责任。

但若介绍人存在故意隐瞒重要信息、提供虚假情况等过错行为，且该行为与临时工工伤损害结果有直接因果关系，临时工可要求介绍人承担与其过错相应的赔偿责任，但这并非连带责任。连带责任通常基于法律规定或当事人约定，介绍人一般不在此列。

三、临时工工伤，介绍人未签协议需担责赔偿吗

一般情况下，介绍人若无特殊约定，无需为临时工工伤担责赔偿。介绍人仅起介绍工作的媒介作用，与临时工未签协议本身不构成担责的法定事由。

劳动关系中，职工发生工伤，承担责任主体通常是用人单位。若用人单位已依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳保险，则用人单位承担全部赔偿责任。

不过，若介绍人在介绍过程中有故意隐瞒危害因素、提供虚假信息导致临时工受伤等过错行为，临时工能证明其过错与自身受伤有因果关系，介绍人可能需承担一定赔偿责任。具体需结合实际情况和相关证据判断。

在探讨临时工出工伤，介绍人会连带赔偿么这个问题时，除了介绍人是否担责，其实还有一些相关情况值得关注。比如临时工工伤赔偿的具体流程是怎样的，这涉及到向谁申请赔偿、需要准备哪些材料等。另外，临时工与用人单位是否有实际的劳动关系认定也很关键，这会影响赔偿的主体和范围。如果您在临时工工伤赔偿、劳动关系认定等方面存在疑问，或者对介绍人连带赔偿问题还有更多想了解的，不要错过解决疑惑的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。