本人上班途中负全责，单位是否会赔付

一、本人上班途中负全责，单位是否会赔付

上班途中负全责，单位一般不会进行赔付。

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。你负全责，不符合此情形。

不过，如果单位有额外的福利政策或基于人道主义给予一定补偿，那是另一回事。但从法律角度，因你自身主要责任导致的事故，单位无需承担法定赔付责任。若你在事故中受伤，可通过自己的机动车交强险、商业险等进行相应理赔；若涉及第三人侵权，也可向第三人主张赔偿。

二、上班途中本人全责，单位不赔付合法吗

合法。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，才可认定为工伤。

你在上班途中发生事故且负全责，不符合上述认定工伤的条件，不能认定为工伤，单位也就无需承担工伤赔偿责任。不过，若单位有购买商业保险，且保险条款涵盖此类情况，你可尝试申请保险赔付。同时，对于此次事故，若肇事方是除你之外的其他人或车辆，其投保的保险公司应按责任划分进行相应赔偿。

三、上班途中本人全责，单位不担责有无法律依据

有法律依据。依据《工伤保险条例》第十四条，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

你在上班途中发生事故且负全责，不符合“非本人主要责任”这一认定工伤的条件，不能认定为工伤，单位通常无需承担工伤保险赔偿责任。但如果单位存在违反劳动法律法规的情形，如未提供必要劳动保护等与事故有因果关联，可能需承担相应责任。不过仅就事故本身你负全责而言，单位不担责符合法律规定。

当探讨本人上班途中负全责，单位是否会赔付这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。一般在这种负全责的情形下，通常难以认定为工伤从而获得单位的工伤赔偿。不过从其他角度看，单位是否有一些内部的福利政策，在员工遇到意外情况时给予一定的关怀补助呢。而且，若此次事故涉及第三方责任，员工自身的权益又该如何保障。如果你对上班途中事故责任认定、单位赔偿的具体细则等还有疑问，别错过获得清晰解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。