干5年两年没签合同怎么赔偿

一、干5年两年没签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定的仲裁时效为一年。

你工作5年，其中2年没签合同，能主张未签合同二倍工资的是入职后第2个月至第12个月这11个月。因为已过5年，若对方以超过仲裁时效抗辩，你可能无法获得这部分赔偿。

不过，没签合同不影响你和单位存在事实劳动关系。若单位存在其他违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，你可依法维权。比如单位违法解除，你可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作5年可获10个月工资赔偿。

二、干5年有两年未签合同赔偿标准是怎样的

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超1个月不满1年未与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。你工作5年有2年未签合同，若这2年起始在入职1年内，可主张11个月双倍工资差额赔偿，因为双倍工资赔偿最长支持11个月。若这2年起始在入职1年后，视为已订立无固定期限劳动合同，一般不能再主张未签合同双倍工资赔偿。不过，若单位存在其他违法情形，如违法解除劳动关系等，你可依法主张相应赔偿。

三、干5年两年未签合同赔偿争议法律支持吗

此情况部分受法律支持。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，此赔偿主张受仲裁时效一年限制。你工作五年，其中两年未签合同，能获支持的是从入职第二个月起算的十一个月双倍工资差额。若这十一个月双倍工资差额的主张已过仲裁时效，将无法获得法律支持；若未过时效，可通过劳动仲裁等途径主张该权益。需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，以维护自身权益。

当我们探讨干5年两年没签合同怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。未签合同期间，劳动者的社保权益可能也受到影响，若企业未依法缴纳社保，劳动者有权要求企业补缴。另外，没签合同可能导致劳动者在工作中的一些权益界定不明确，如带薪年假、加班工资等方面。这些权益问题若处理不当，会给劳动者带来长期不利影响。如果您对未签合同的赔偿额度计算、社保补缴流程以及其他权益保障问题存在疑问，别让自己困在迷茫中，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。