员工60岁没满社保辞退有赔偿吗

一、员工60岁没满社保辞退有赔偿吗

一般分情况来看。若员工达到60岁法定退休年龄，根据《劳动合同法》，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。即便员工社保未缴满，不能依法享受基本养老保险待遇，用人单位辞退通常也无赔偿。

不过，若用人单位存在过错，如未依法为员工缴纳社保，导致员工到60岁社保未缴满无法退休，员工可以主张赔偿。员工可要求单位补缴社保，若因此造成损失，还能要求单位赔偿。员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、60岁员工因社保未缴满被辞退赔偿标准是啥

若60岁员工因社保未缴满被辞退，赔偿需分情况看。若员工已达法定退休年龄（一般男性60岁），劳动合同依法终止，单位通常无需支付经济补偿。

但如果单位存在过错导致社保未缴满，比如未依法为员工缴纳社保，员工可要求单位补缴。若因单位未缴社保使员工无法享受养老待遇而被辞退，员工可主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、60岁未缴满社保被辞退，经济补偿有法律依据吗

若60岁员工未缴满社保被辞退，是否有经济补偿需分情况。达到法定退休年龄，劳动合同终止，一般无经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但员工虽达60岁却因单位原因未缴满社保无法享受待遇，单位辞退可能需支付经济补偿。

若员工未达退休条件且未开始享受养老待遇，单位辞退属违法解除，按《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨员工60岁没满社保辞退有赔偿吗这个问题时，其实还涉及一些关联情况。比如若员工因没满社保被辞退，后续社保该如何处理，能否以灵活就业人员身份继续缴纳直至满足领取条件。另外，若企业辞退员工的方式不符合规定程序，员工是否还能争取额外赔偿。这些都是与员工切身利益相关的重要问题。如果您在员工60岁没满社保被辞退的赔偿、社保后续处理等方面存在疑问，别错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。