达到60周岁被公司辞退有补偿吗

一、达到60周岁被公司辞退有补偿吗

一般分两种情况。若劳动者达到60周岁时开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。因为这种情况下，劳动关系因法定情形自然结束。

若劳动者达到60周岁，但未享受基本养老保险待遇，公司辞退是否有补偿需看辞退原因。若公司依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退，可能需支付经济补偿；若劳动者存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退则无需支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、达到60周岁被辞退，补偿有无法律支持

一般情况下，劳动者达到60周岁，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男性年满60周岁通常已到法定退休年龄，若此时开始享受基本养老保险待遇，用人单位辞退无需补偿。

但如果劳动者虽达60周岁，却因各种原因未能享受基本养老保险待遇，且与单位存在劳动关系，此时被辞退是否补偿要视辞退原因等情况判断。若单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金；若因符合法定情形辞退，单位应支付经济补偿。

三、超60岁被辞退，经济赔偿在法律上能获支持吗

超60岁被辞退是否获经济赔偿需分情况。若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》，劳动合同终止，此时被辞退一般无法获经济赔偿。

若未享受基本养老保险待遇，存在两种观点。主流观点认为，达法定退休年龄后双方形成劳务关系，辞退无经济补偿；少数观点则认为，未享受待遇仍可构成劳动关系。若构成劳动关系，用人单位违法辞退时需按《劳动合同法》规定支付赔偿金，合法辞退符合条件时需支付经济补偿。所以，您要先确定是否享受养老保险待遇及双方关系性质。

当探讨达到60周岁被公司辞退有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。达到60周岁一般意味着达到法定退休年龄，如果此时员工开始依法享受基本养老保险待遇，公司辞退通常无需支付补偿。但要是员工虽达60周岁却未享受基本养老保险待遇，这种情况下辞退补偿问题就较为复杂，需依据实际情况和具体劳动关系来判断。若你对达到60周岁被辞退的补偿细节、未享受养老保险待遇时的权益等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。