工厂里无故开除工人应怎么解决

一、工厂里无故开除工人应怎么解决

工厂无故开除工人，属于违法解除劳动合同。工人可通过以下途径解决：

首先，与工厂协商，依据《劳动合同法》，要求工厂继续履行劳动合同；若不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，工人可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、工厂无故开除工人，工人如何依法维权

工厂无故开除工人，工人可按以下步骤依法维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，以证明劳动关系和被无故辞退的事实。其次，与工厂协商，明确指出其无故开除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工厂无故开除工人，申请劳动仲裁能获赔偿吗

工厂无故开除工人，工人申请劳动仲裁通常能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工人申请仲裁时，需提供能证明劳动关系及被无故开除的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。

在探讨工厂里无故开除工人应怎么解决时，还有一些相关问题需了解。比如被无故开除的工人除了能获得相应赔偿外，其社保和公积金权益该如何保障。因为工厂的开除行为可能会影响工人这些权益的连续性。另外，若工人在被开除后，工厂拒绝出具离职证明，这又该如何处理，毕竟离职证明对工人后续求职等有重要作用。如果您对工厂无故开除工人的赔偿标准计算、社保公积金处理以及离职证明开具等问题仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。